Al
31
dicembre
2022
non
vi
sono
diritti
in
circolazione;
l’effetto
a
conto
economico
dei
piani
chiusi
nel
2022
ammonta ad Euro 151 migliaia.
In
data
11
giugno
2020,
l’Assemblea
Ordinaria
degli
Azionisti
ha
approvato,
ai
sensi
dell’art.
114-bis
del
TUF,
l’adozione
di
un
piano
di
Stock
Grant
denominato
"Piano
di
Performance
Shares
2020"
destinato
ad
Amministratori
Esecutivi
e/o
Dirigenti
con
Responsabilità
Strategiche,
e/o
dipendenti
e/o
collaboratori,
inclusi
i
consulenti esterni, di Moncler e delle sue controllate.
Il
Piano
ha
ad
oggetto
l’attribuzione
gratuita
di
azioni,
in
caso
di
raggiungimento
di
determinati
obiettivi
di
performance al termine del
vesting
pari a 3 anni.
Gli
obiettivi
di
performance
sono
espressi
dai
seguenti
indici
del
Gruppo,
misurati
nel
periodo
di
vesting
,
eventualmente
rettificati
dalle
condizioni
di
over/under
performance
:
(i)
Net
Income,
(ii)
Free
Cash
Flow
e
(iii)
ESG (Environmental Social Governance).
Il
numero
massimo
di
Azioni
a
servizio
del
Piano
è
pari
a
n.
2.000.000
rivenienti
da
un
aumento
di
capitale
e/o
dall’assegnazione di azioni proprie.
Il
Piano
prevede
al
massimo
3
cicli
di
attribuzione.
Con
riferimento
al
primo
ciclo
di
attribuzione,
in
data
11
giugno
2020,
il
Consiglio
di
Amministrazione
ha
deliberato
l’assegnazione
di
n.
1.350.000
Diritti
Moncler.
Il
secondo
ciclo
di attribuzione, avvenuto nel 2021, si è concluso con l’assegnazione di n. 463.425 Diritti Moncler.
Al
31
dicembre
2022
risultano
in
circolazione
n.
1.093.686
diritti
relativi
al
primo
ciclo
di
attribuzione
e
n.
414.583
diritti
relativi
al
secondo
ciclo
di
attribuzione.
Con
riferimento
alla
società
Moncler
S.p.A.,
al
31
dicembre
2022
risultano
ancora
in
essere
n.
165.273
diritti
relativi
al
primo
ciclo
di
attribuzione
e
n.
234.813
diritti relativi al secondo ciclo di attribuzione.
L'effetto a conto economico nel 2022 ammonta ad Euro 7.895 mila.
In
data
21
aprile
2022,
l’Assemblea
Ordinaria
degli
Azionisti
ha
approvato,
ai
sensi
dell’Art.
114-bis
del
TUF,
l’adozione
di
un
piano
di
stock
grant
denominato
“Piano
di
Performance
Shares
2022”
riservato
agli
Amministratori
Esecutivi,
Dirigenti
con
Responsabilità
Strategiche,
dipendenti,
collaboratori
e
consulenti
di
Moncler e delle società da questa controllate.
Il
Piano
ha
ad
oggetto
l’attribuzione
gratuita
di
azioni,
in
caso
di
raggiungimento
di
determinati
obiettivi
di
performance al termine del vesting pari a 3 anni.
Gli
obiettivi
di
performance
sono
espressi
dai
seguenti
indici
del
Gruppo,
misurati
nel
periodo
di
vesting,
eventualmente
rettificati
dalle
condizioni
di
over/under
performance:
(i)
Net
Income,
(ii)
Free
Cash
Flow
e
(iii)
ESG (Environmental Social Governance).
Il
numero
massimo
di
Azioni
a
servizio
del
Piano
è
pari
a
n.
2.000.000
rivenienti
dall’assegnazione
di
azioni
proprie.
Il
Piano
prevede
al
massimo
3
cicli
di
attribuzione.
Con
riferimento
al
primo
ciclo
di
attribuzione,
in
data
4
maggio
2022, il Consiglio di Amministrazione ha deliberato l’assegnazione di n. 971.169 Diritti Moncler.
Al
31
dicembre
2022
risultano
in
circolazione
n.
928.950
diritti
relativi
al
primo
ciclo
di
attribuzione.
Con
riferimento
alla
società
Moncler
S.p.A.,
al
31
dicembre
2022
risultano
ancora
in
essere
n.
258.325
diritti
il
cui
effetto a conto economico nel 2022 ammonta ad Euro 2.753 mila.
Ai sensi dell’IFRS2, i piani sopra descritti sono definiti come
Equity Settled
.
Per
informazioni
sui
documenti
informativi
relativi
ai
Piani,
si
rinvia
al
sito
Internet
della
società,
www.monclergroup.com, nella Sezione “Governance/Assemblea degli azionisti”.